Uud Tenaga Kerja Tentang Phk

Uud Tenaga Kerja Tentang Phk. Jika kamu mendapatkan keputusan Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK secara tidak adil Anda memiliki hak untuk mendapatkan perlindungan dari Pemerintah melalui Dinas Tenaga Kerja Hal ini diatur dalam surat edaran menteri tenaga kerja nomor SE 907/MenPHIPPHI/X/2004 Aturan ini juga mencatat tentang pencegahan pemutusan hubungan kerja massal.

PHK harus didasari alasan kuat dan sah sebagaimana yang disebutkan dalam UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 Bab IV Ketenagakerjaan poin 42 tentang penyisipan Pasal 154A ke dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 Ada 15 alasan PHK karyawan yang diperbolehkan oleh UU yaitu ketika perusahaan melakukan halhal berikut ini.

Pesangon PHK Diberikan Separuh di UU Cipta Kerja? Begini

UU tentang PHK – Barubaru ini kita agak dikagetkan oleh kebijakan yang diambil oleh salah satu stasiun televisi swasta nasional karena menganjurkan karyawannya untuk mengundurkan diri dari perusahaan karena.

Ini Aturan Pesangon PHK Sesuai UndangUndang

Berikut ulasan lengkap tentang aturan Pemutusan Hubungan Kerja dan aturan jika perusahaan dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Aturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Dalam UU Ketenagakerjaan No13 tahun 2003 pasal 161 mengenai tenaga kerja perjanjian kerja dapat berakhir apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja secara sementara maupun.

UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan [JDIH BPK RI]

Jika sebelumnya Pasal 162 UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur bahwa pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri hanya memperoleh uang penggantian hak dan uang pisah UU Cipta Kerja menegaskan bahwa pekerja yang keluar karena PHK atau mengundurkan diri atas kemauan sendiri samasama wajib mendapatkan uang pesangon.