Teori X Dan Y Douglas Mcgregor

Teori X Dan Y Douglas Mcgregor. Douglas McGregor IMG Implikasi dari Teori X dan Teori Y McGregor terhadap organisasi adalah bahwa asumsiasumsi Teori Y lebih dapat diterima dan dapat menuntun manajer dalam mendesain organisasi dan memotivasi para pegawai Tahun 1960an antusiasme pekerja cukup tinggi untuk berpartisipasi dalam proses pembuatan keputusan organisasi.

Teori X dan Teori Y adalah teori motivasi manusia dan manajemen Teori ini diciptakan dan dikembangkan oleh Douglas McGregor di MIT Sloan School of Management pada tahun 1960an Teori ini menjelaskan kontras dua model motivasi tenaga kerja yang diterapkan oleh manajer dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi Menurut model [].

Teori X dan Teori Y menurut Douglas McGregor Ilmu Manajemen

Teori X dan teori Y merupakan salah satu model perilaku kepemimpinan yang didasari pada berbagai asumsi tentang para karyawan atau pegawai dan bagaimana memotivasi mereka Teori X dan teori Y dari Douglas McGregor merupakan yang terbaik dalam menyajikan esensi dari gerakan hubungan manusia ini.

Theory X dan Theory Y – Accounting

Theory X and Theory Y are theories of human work motivation and management They were created by Douglas McGregor while he was working at the MIT Sloan School of Management in the 1950s and developed further in the 1960s McGregor&#39s work was rooted in motivation theory alongside the works of Abraham Maslow who created the hierarchy of needs.

Kepemimpinan dan Teori X dan Y McGregor – Kfauzia42

Terutama tentang apa yang memotivasi para staf untuk bekerja Douglas membaginya ke dalam 2 kategori yaitu Teori X dan Teori Y Teori Douglas ini masih relevan hingga saat ini Memahami Teori X dan Teori Y Teori X dan Teori Y ini pertama kali dijelaskan Douglas dalam bukunya Judul buku itu adalah The Human Side of Enterprise.